퇴직금 지급기한을 넘기면 지연이자는 언제부터 붙을까

퇴직금은 원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 해요. 이 기간을 넘겼다면 지급기한 다음 날부터 실제 지급일까지 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있어요.

다만 특별한 사정이 있거나 지급기일을 연장하기로 합의했다면 지연이자 적용 시점이 달라질 수 있어요. 먼저 퇴직일과 실제 입금일, 지급기일 연장 합의 여부를 확인해보세요.

퇴직금 지급기한과 지연이자 핵심 정리

사업주는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요. 기준이 되는 날은 퇴직일이므로, 마지막 근무일과 퇴직일이 다르게 정해져 있다면 근로계약서나 퇴직 관련 서류를 확인하는 것이 좋아요.

예를 들어 퇴직일이 1일이라면 원칙적으로 14일까지 지급해야 해요. 그때까지 지급되지 않았다면 15일부터 지연 상태가 될 수 있으므로 퇴직일, 원래 지급기한, 실제 입금일을 순서대로 정리해두면 좋아요.

다만 천재지변이나 회생절차 등 법에서 정한 특별한 사정이 있거나, 당사자 간 지급기일 연장 합의가 있었다면 지급기한과 지연이자 적용 시점이 달라질 수 있어요. 합의가 있었다면 문자나 서면 등 내용을 확인할 수 있는 자료를 보관해야 해요.

지급기한을 넘긴 퇴직금에는 특별한 사정이 없는 한 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있어요. 계산할 때는 미지급 퇴직금 원금에 연 20%와 지연 일수를 반영해요.

기본적으로 확인할 항목은 다음과 같아요.

지연이자는 지급기한 다음 날부터 실제 지급일까지를 기준으로 살펴봐요. 따라서 퇴직금 원금과 지연이자를 구분하고, 입금 내역을 함께 확인하는 것이 필요해요.

퇴직금과 지연이자를 받지 못했다면 사업주에게 먼저 지급을 요청해보세요. 퇴직일, 원래 지급기한, 미지급 금액, 지연이자 지급 여부를 구체적으로 적어 문자나 이메일로 요청하면 기록을 남기는 데 도움이 돼요.

사업주에게 요청했는데도 해결되지 않는다면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있어요. 이때 미지급 퇴직금과 지연이자 계산 근거, 관련 자료를 함께 제출하면 사실관계를 확인하는 데 도움이 돼요.

퇴직금은 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하고, 늦어지면 지급기한 다음 날부터 연 20%의 지연이자가 발생할 수 있어요. 먼저 퇴직일과 입금일을 확인한 뒤 사업주에게 지급을 요청하고, 해결되지 않으면 관련 자료를 준비해 고용노동부에 진정을 제기해보세요.

원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 해요. 특별한 사정이 있거나 지급기일 연장 합의가 있다면 달라질 수 있어요.

지급기일 연장 합의가 없고 사업주의 귀책사유로 지급이 늦어졌다면 지급기한 다음 날부터 실제 지급일까지 연 20%의 지연이자가 적용될 수 있어요.

미지급 퇴직금 원금과 연 20%, 지연 일수를 기준으로 계산해요. 정확한 기간은 퇴직일, 지급기한, 실제 지급일을 확인해야 해요.

먼저 지급을 요청하고 근로계약서와 급여명세서, 퇴직 관련 자료를 준비하세요. 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있어요.

합의한 지급기일과 내용에 따라 지연이자 적용 시점이 달라질 수 있어요. 문자나 서면 합의 등 증거자료를 보관해두는 것이 좋아요.