안녕하세요! 매년 이맘때면 내년도 최저임금이 얼마일지, 내 월급엔 어떤 영향을 줄지 참 궁금하시죠? 2026년은 최저임금이 처음으로 1만 원을 넘어서는 뜻깊은 해입니다. 단순히 시급이 오른 것뿐만 아니라 식대나 교통비 같은 수당이 어떻게 계산되는지 직접 확인한 내용을 쉽고 명확하게 설명해 드릴게요.
2026년 법정 최저임금은 시급 10,120원으로 결정되었습니다. 사상 처음으로 ‘1만 원 시대’를 연 2025년에 이어, 이제는 안정적인 제도 안착이 중요한 시점입니다.
단순히 기본급만 오르는 것이 아닙니다. 2024년부터 최저임금 산입 범위가 개편됨에 따라, 매월 지급되는 식대와 교통비가 최저임금 계산에 어떻게 포함되는지 정확히 아는 것이 중요합니다.
2026년 최저시급과 월급 산정 기준
2026년 적용될 최저시급은 전년 대비 약 0.9% 인상된 10,120원으로 최종 확정되었습니다. 하루 8시간, 주 40시간 근무를 기준으로 주휴수당을 포함한 월 환산액(209시간)은 2,115,080원입니다. 이는 모든 사업장에 동일하게 적용되는 법적 최저 기준입니다.
✅ 2026년 최저임금 핵심 요약
- 결정 최저시급: 10,120원 (전년 대비 90원 인상)
- 월 환산액(209시간 기준): 2,115,080원
- 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
- 수당 산입: 매월 지급되는 복리후생비(식대, 교통비 등) 전액 포함
식대와 교통비, 최저임금에 포함될까?
사업주와 근로자 모두가 가장 궁금해하는 부분이 바로 식대와 교통비의 처리 방식입니다. 최저임금법 개정에 따라 2024년부터 매월 지급되는 현금성 숙식비(식대)와 복리후생비(교통비)는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다.
| 항목 | 산입 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본급 | 100% 산입 | 가장 핵심적인 산입 항목 |
| 현금성 식대 | 100% 산입 | 매월 고정 지급 시 포함 |
| 교통보조비 | 100% 산입 | 현금 지급분에 해당 |
결과적으로 기본급이 최저임금에 미치지 못하더라도, 고정적으로 지급되는 식대나 교통비를 합산한 금액이 2,115,080원 이상이라면 최저임금법 위반이 아닙니다. 단, 현물이 아닌 ‘현금’으로 지급되는 경우에만 해당한다는 점을 주의하세요.
매달 받는 수당, 실제 계산 사례
많은 직장인 분이 헷갈려 하시는데, 결론은 명확합니다. “현금으로 지급되는 식대와 교통비는 2026년에도 전액 최저임금에 포함”됩니다. 과거에는 일부 비율만 산입했으나, 이제는 전액이 산입되는 것으로 일원화되었습니다.
💡 실제 계산 예시 (2026년 기준)
| 구분 | 지급 금액 | 산입 여부 |
|---|---|---|
| 기본급 | 1,900,000원 | 포함 |
| 식대(현금) | 150,000원 | 포함 |
| 교통비(현금) | 100,000원 | 포함 |
| 합계 | 2,150,000원 | 적합 (기준 상회) |
위 예시처럼 기본급이 190만 원으로 기준에 못 미치더라도, 식대와 교통비 25만 원이 전액 합산되면서 총액이 215만 원이 되어 법적 기준을 충족하게 됩니다. 본인의 급여가 궁금하다면 아래 계산기를 활용해 보세요.
포괄임금제와 변동 수당 주의사항
현장에서는 각종 수당을 묶어서 지급하는 포괄임금제를 택하는 경우가 많습니다. 이때 핵심은 어떤 수당이 최저임금에 들어가는가를 구분하는 것입니다. 2024년부터 비과세 혜택을 받는 식대(월 20만 원)도 전액 최저임금 보전용으로 합산됩니다.
연장·야간·휴일 근로수당 등 실제 근로 시간에 따라 달라지는 변동 수당은 최저임금 계산에서 제외됩니다. 가족수당이나 숙박시설 등 현물로 제공되는 복리후생 역시 포함되지 않습니다.
따라서 급여 총액이 기준을 넘더라도, 실제 산입되는 고정 항목만 추렸을 때 기준 미달이 아닌지 꼼꼼히 따져봐야 합니다. 사장님들은 고정급 항목이 최저임금을 충족하는지 재점검해야 하며, 근로자분들도 명세서상 항목을 체크해 볼 필요가 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
2026년 핵심 체크: 올해도 식대 및 교통비 등 복리후생비는 최저임금에 100% 산입됩니다. 급여 설계 시 미산입 비율을 고민할 필요가 없습니다.
- Q. 식대 20만 원을 따로 받는데, 이것도 포함되나요?
A. 네, 매월 고정적으로 지급되는 현금성 식대와 교통비는 이제 미산입 비율 없이 전액 최저임금에 포함됩니다. - Q. 수습기간에는 무조건 10% 감액해도 되나요?
A. 아닙니다. 1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월 이내 수습 중인 경우에만 90% 지급이 가능합니다. 단, 편의점이나 배달 등 단순 노무직종은 수습과 상관없이 100%를 지급해야 합니다.
| 구분 | 적용 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 상여금 | 전액 산입 | 매월 고정 지급 시 |
| 미준수 시 | 처벌 강화 | 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 |
노사 모두가 행복한 2026년을 위해
지금까지 2026년 최저임금과 수당 처리 방식에 대해 깊이 있게 알아보았습니다. 이제는 단순한 총액 비교를 넘어 세부적인 임금 항목 구성이 더욱 중요해진 시점입니다.
💡 2026년 임금 관리 핵심 체크리스트
- 식대 및 교통비의 전액 산입 여부 확인
- 임금 명세서 재점검을 통한 최저임금 위반 예방
- 비과세 혜택과 통상임금 범위의 균형 있는 설계
“변화를 미리 파악하는 것이 불필요한 분쟁을 막는 가장 빠른 길입니다. 정확한 데이터에 기반한 임금 설계로 건강한 노동 환경을 함께 만들어가세요!”
제도 변화에 따른 혼란을 최소화하기 위해 지금부터 우리 사업장의 급여 체계를 점검해보는 것이 좋습니다. 노사 모두가 상생할 수 있는 합리적인 임금 관리를 통해 더욱 탄탄한 2026년을 준비하시길 바랍니다.